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1955年,美国社会心理学家乔瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)共同提出了著名的认知理论“约哈里之窗(Johari Window)”。他们把认知分为“自我”和“他人”分为两个维度,并结合“知道”和“不知道”两种情形,分出四个象限——公开区、隐私区、盲区和未知潜能区。今天,这个认知模型已成为被广泛使用的管理模型,运用于信息沟通、人际关系、团队发展、组织发展等领域。
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