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新增的育儿假就是很好的体现。军队人员有不满 3 周岁的子女,每年可以享受 5 天育儿假,不可以跨年休。这让有年幼子女的军人能有专门时间陪伴孩子成长,参与到孩子早期的生活中,比如可以陪孩子去打疫苗、去公园玩耍等。还有独生子女父母护理假,当军队人员系独生子女且父母中一人已年满 60 周岁,每年可享 5 天护理假,能在父母需要照顾时及时陪伴在侧,尽到赡养义务,像陪父母去医院看病等,更好地平衡军人的家庭责任和军事职责。
年休假与探亲假采取 “基本假期 + 增加假期” 形式,根据不同地区、不同岗位、不同类型人员情况,基础假上增加假期 10 天至 60 天不等。比如现服役不满 20 年的,年休假每年为 20 天;现服役满 20 年的,每年为 30 天。而探亲假也依据未婚、已婚以及与家人居住情况等有不同天数安排。这种灵活多样的计算方式,能更精准地适配军人的实际服役状况和家庭生活布局,让军人可以根据自身具体情况选择最适合自己的休假模式,提高休假的满意度和质量。
明确了病假当年请病假天数,服现役不满 20 年的、累计 90 天以上;服役满 20 年的、累计 120 天以上,不再享受年休假、探亲假。当年请病假天数分别累计超过上述天数三分之二但未达到上述天数的,年休假、探亲假假期减半。这使得军人在对待病假和其他休假关系上有更清晰的认知,合理安排身体调养时间,也保障了在身体健康允许情况下能正常享受其他假期权益,避免因不明确规定而导致的休假权益受损或不合理占用假期等情况。
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